WWW.NEW.PDFM.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Собрание документов
 

«РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б3.ДВ7. 2 - Проблемы ответственности в трудовом праве Кафедра трудового права и права социального обеспечения Направление подготовки: 030900.62 Юриспруденция ...»

ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет

имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Б3.ДВ7. 2 - Проблемы ответственности в трудовом праве

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Направление подготовки: 030900.62 Юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная

Москва – 2014

Программа одобрена на заседании кафедры от 24 февраля 2015, протокол № 7 .

Автор:

Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения М.Э. Дзарасов

Рецензент:

Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения В.В. Федин Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция (квалификация (степень) бакалавр) © Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2015 Содержание Цели освоения учебной дисциплины 4 Место учебной дисциплины в структуре образовательной программы Структура и содержание учебной дисциплины 7 Образовательные технологии 23 Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и контроля самостоятельной работы Планируемые результаты освоения учебной дисциплины 27 Учебно-методическое обеспечение 28 Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины 31

1. Цели освоения учебной дисциплины Целью освоения учебной дисциплины «Проблемы ответственности в трудовом праве» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности .



Для достижения поставленной цели на основе изучения содержания и практики применения Конституции Российской Федерации, международных актов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе актов министерств и ведомств, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, необходимо решать следующие задачи:

- формирование у студентов представлений о правовой природе, сущности ответственности сторон трудовых отношений по нормам трудового права и тенденциях развития законодательства в указанной сфере;

- характеристика тенденций и современного состояния научных исследований о проблемах правового регулирования ответственности в трудовом праве;

-совершенствование и углубление знаний о проблемах ответственности в трудовом праве Российской Федерации;

- раскрытие понятия и видов дисциплинарной и материальной ответственности по нормам трудового права; выявление и анализ наиболее важных правовых проблем, связанных с практикой применения норм трудового права; определение путей повышения эффективности правового регулирования в указанной сфере;

- правильное применение норм, установленных в отношении дисциплинарной ответственности работников и материальной ответственности сторон трудового договора, на основе изучения фундаментальных работ в области трудового права, основополагающих международных правовых актов, зарубежного законодательства;

навыков применения полученных знаний в практической

-формирование деятельности;

- расширение интеллектуального кругозора студента – юриста .





В процессе освоения учебной дисциплины «Проблемы ответственности в трудовом праве» студент формирует и демонстрирует следующие общепрофессиональные компетенции:

- демонстрировать и применять базовые представления о предмете регулирования российского трудового права, механизмах формирования и условиях реализации его норм;

- знать и использовать на практике полученные знания о порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

- знать и использовать на практике полученные знания о порядке привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности;

- оперировать источниками трудового права во всех аспектах практической деятельности по вопросам юридической ответственности в трудовом праве .

Бакалавр по направлению подготовки (специальности) 030900Юриспруденция должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

- в области нормотворческой деятельности: участие в подготовке нормативных правовых актов, в том числе локальных, содержащих нормы о дисциплинарной и материальной ответственности;

- в области правоприменительной деятельности: обоснование и принятие в пределах должностных обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм в сфере трудового права; составление юридических документов;

- в области правоохранительной деятельности: обеспечение законности и правопорядка, безопасности личности, общества и государства; защита частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности;

- области экспертно-консультационной деятельности: консультирование по вопросам ответственности в сфере трудового права; осуществление правовой экспертизы документов;

- области педагогической деятельности (преподавание правовых дисциплин в образовательных учреждениях, кроме высших учебных заведений): преподавание трудового права; осуществление правового воспитания .

В процессе освоения учебной дисциплины Б3.ДВ7.

2 «Проблемы ответственности в трудовом праве» студент формирует и демонстрирует следующие общекультурные компетенции (ОК):

- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

- способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

- владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

- способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

- имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

- стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

- способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

- способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

- владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11) .

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

- в нормотворческой деятельности:

- способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

- в правоприменительной деятельности:

- способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

- способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

- способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

- способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

- способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПКвладеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

- в правоохранительной деятельности:

- готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

- способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

- способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

- способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);

- в экспертно-консультационной деятельности:

- готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

- способен толковать различные правовые акты (ПК-15);

- способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

- в педагогической деятельности:

- способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

- способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

- способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19) .

2. Место учебной дисциплины в структуре ООП Дисциплина «Проблемы ответственности в трудовом праве» относится к профессиональному циклу ООП по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция .

Изучению дисциплины предшествуют:

- дисциплины базовой и вариативной части;

- дисциплины профессионального цикла (теория государства и права, конституционное право, административное право, гражданское право, трудовое право, право социального обеспечения и уголовное право) .

Успешное освоение дисциплины позволяет перейти к изучению профессионального цикла базовой и вариативной части ООП, дисциплинам: гражданский процесс, административное право .

3. Структура и содержание учебной дисциплины Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часов .

–  –  –

3.1. Содержание дисциплины Для студентов очной формы обучения Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 часа .

Формой промежуточной аттестации выступает зачет .

–  –  –

Понятие и сущность юридической ответственности по российскому праву .

1) Виды юридической ответственности за нарушение правопорядка .

Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности в сфере 2) труда, ее принципы и значение .

3) Методы обеспечения дисциплины труда .

4) Трудовые обязанности работников и обязанности работодателей по обеспечению дисциплины труда .

5) Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и Положения о дисциплине труда .

6) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка .

7) Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения .

8) Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная .

9) Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам .

10) Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий .

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

Тема 2. Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора (12 часов) Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового 1) права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве .

2) Основание и условия материальной ответственности работника .

3) Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника .

4) Виды материальной ответственности работника: ограниченная; полная .

5) Пределы ограниченной материальной ответственности работника .

6) Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности .

7) Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников .

8) Письменные договоры о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности работников и порядок их заключения .

9) Определение размера ущерба, причиненного работодателю .

10) Порядок взыскания ущерба .

11) Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника .

12) Материальная ответственность работодателя перед работником:

в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;

за ущерб, причиненный имуществу работника;

за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику .

Возмещение морального вреда, причиненного работнику .

13)

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

Тема 3. Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников (4 часа)

1) Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства .

2) Особенности привлечения к ответственности спортсменов .

3) Особенности привлечения к ответственности участников социально-партнерских отношений, руководителей профсоюзных организаций .

4) Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности .

5) Возмещение затрат, связанных с обучением работника .

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

Практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения

3.3. Практические занятия Для студентов очной формы обучения (12 часов)

–  –  –

1) Понятие и сущность юридической ответственности по российскому праву. Виды юридической ответственности за нарушение правопорядка .

2) Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности в сфере труда, ее принципы и значение .

3) Методы обеспечения дисциплины труда .

4) Трудовые обязанности работников и обязанности работодателей по обеспечению дисциплины труда .

5) Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и Положения о дисциплине труда .

6) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка .

7) Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения .

8) Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная .

9) Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам .

10) Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий .

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

Тема 2. Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора (4 часа)

1) Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве .

2) Основание и условия материальной ответственности работника .

3) Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника .

4) Виды материальной ответственности работника: ограниченная; полная .

5) Пределы ограниченной материальной ответственности работника .

6) Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности .

7) Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников .

8) Письменные договоры о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности работников и порядок их заключения .

9) Определение размера ущерба, причиненного работодателю .

10) Порядок взыскания ущерба .

11) Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника .

12) Материальная ответственность работодателя перед работником:

в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;

за ущерб, причиненный имуществу работника;

за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику .

Возмещение морального вреда, причиненного работнику .

13)

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

Тема 3. Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников (4 часа)

1) Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства .

2) Особенности привлечения к ответственности спортсменов .

3) Особенности привлечения к ответственности участников социально-партнерских отношений, руководителей профсоюзных организаций .

4) Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности .

Возмещение затрат, связанных с обучением работника .

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

Для студентов заочной формы обучения (6 часов)

–  –  –

Понятие и сущность юридической ответственности по российскому праву .

1) Виды юридической ответственности за нарушение правопорядка .

Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности в сфере 2) труда, ее принципы и значение .

3) Методы обеспечения дисциплины труда .

4) Трудовые обязанности работников и обязанности работодателей по обеспечению дисциплины труда .

5) Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и Положения о дисциплине труда .

6) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка .

7) Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения .

8) Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная .

9) Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам .

10) Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий .

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

Тема 2. Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора (4 часа) Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового 1) права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве .

2) Основание и условия материальной ответственности работника .

3) Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника .

4) Виды материальной ответственности работника: ограниченная; полная .

5) Пределы ограниченной материальной ответственности работника .

6) Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности .

7) Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников .

8) Письменные договоры о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности работников и порядок их заключения .

9) Определение размера ущерба, причиненного работодателю .

10) Порядок взыскания ущерба .

11) Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника .

12) Материальная ответственность работодателя перед работником:

в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;

за ущерб, причиненный имуществу работника;

за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику .

Возмещение морального вреда, причиненного работнику .

13)

Задания для подготовки к практическому занятию:

1. Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

–  –  –

1) Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства .

2) Особенности привлечения к ответственности спортсменов .

3) Особенности привлечения к ответственности участников социально-партнерских отношений, руководителей профсоюзных организаций .

4) Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности .

Возмещение затрат, связанных с обучением работника .

Задания для подготовки к практическому занятию:

Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с 1 .

учебной и специальной литературой по теме практического занятия .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5. Решение задач по теме практического занятия .

3.4. Самостоятельная работа

Видами самостоятельной работы студентов являются:

1. Предварительное ознакомление с программой курса перед лекцией .

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой .

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия .

4.Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия .

5.Работа с дополнительной и справочной литературой по отдельным темам учебной дисциплины .

6. Решение задач, предложенных преподавателем, при подготовке к практическому занятию .

7.Подготовка рефератов, сообщений для выступлений на практических занятиях .

8. Подготовка докладов на студенческих научных кружках и тематических конференциях. Выполнение заданий преподавателя, данных в порядке индивидуальной работы со студентом (решение задач, подготовка докладов, эссе и рефератов, обобщение опубликованной судебной практики, изучение документов, подготовка проектов документов, подготовка к деловым и ролевым играм и др.) .

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов по отдельным разделам и темам курса:

1. Подготовка структуры правил внутреннего трудового распорядка .

2. Подготовка проекта акта о неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником его трудовых обязанностей .

3. Подготовка проекта акта об отказе работника от предоставления письменного объяснения по существу допущенного нарушения .

4. Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания .

5. Подготовка проекта искового заявления о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда .

6. Подготовка проекта искового заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю .

7. На основе изучения судебной практики выявить наиболее часто встречающиеся нарушения законодательства при применении дисциплинарной и материальной ответственности .

8. Разработка схемы, иллюстрирующей способы применения материальной ответственности работника, работодателя, дисциплинарной ответственности работника .

9. Составление сравнительной таблицы сходств и различий материальной и дисциплинарной ответственности .

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов заочной формы обучения .

В порядке подготовки к практическим занятиям студенты заочной формы обучения в письменном виде решают задачи, указанные в методической литературе. В решении указываются нормативные акты, на которые ссылается студент в обосновании своей позиции. По сложным и спорным вопросам позиция студента должна быть юридически грамотно мотивирована. При наличии по вопросу разъяснения Пленума Верховного Суда РФ – это разъяснение приводится .

–  –  –

5. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и контроля самостоятельной работы

а) Примерная тематика вопросов для подготовки к зачету

1. Правонарушение в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права .

2. Понятие, сущность и виды юридической ответственности .

3. Дисциплина труда и трудовой распорядок .

4. Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности .

5. Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная .

6. Понятие дисциплинарного проступка, его признаки .

7. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам .

8. Порядок применения дисциплинарных взысканий .

9. Отмена и снятие дисциплинарного взыскания .

10. Особенности дисциплинарной ответственности работников, дисциплина труда которых урегулирована уставами и положениями о дисциплине .

11. Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве .

12. Основания и условия привлечения к материальной ответственности .

13. Виды и пределы материальной ответственности работников .

14. Ограниченная материальная ответственность работника .

15. Полная материальная ответственность работников .

16. Письменные договоры о полной материальной ответственности .

17. Коллективная (бригадная) материальная ответственность .

18. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению .

19. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника .

20. Порядок взыскания ущерба .

21. Возмещение затрат, связанных с обучением работника .

22. Материальная ответственность работодателя: понятие, основания возникновения .

23. Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности .

24. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате лишения его возможности трудиться .

25. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат .

26. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника .

27. Возмещение морального вреда, причиненного работнику .

28. Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства

29. Особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников .

30. Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности .

б) Примерный перечень тем курсовых работ

1. Дисциплинарная ответственность и ее виды .

2. Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения .

3. Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю .

4. Виды материальной ответственности работника .

5. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров .

6. Материальная ответственность работодателя .

7. Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников

в) Модельные задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины .

При проведении текущего контроля и промежуточной аттестации могут использоваться примеры заданий, приведенных в планах практических занятий, тестовые задания, иные предложенные преподавателем материалы .

Примеры модельных заданий:

Вариант 1. Модельное задание для проведения текущего контроля .

Технология: составление сложной схемы с участием всех студентов группы .

Содержание занятия. Перед студентами группы ставится задание составить схему, отражающую отличительные особенности разграничения материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству .

Критерии разграничения материальной ответственности и имущественной Материальная ответственность Имущественная ответственность по нормам трудового права по нормам гражданского права К доске приглашаются студенты по одному человеку. Первый студент начинает чертить схему, указав конкретный источник, каждый следующий студент дополняет схему последующими источниками (с приведением конкретных примеров), раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного их раскрытия. Особое внимание при составлении схемы следует обратить на общие и специальные нормы трудового права, подкрепив их нормами трудового законодательства .

Вариант 2. Модельное задание для проведения текущего контроля .

Технология: направляемая дискуссия с участием всей группы .

Содержание занятия. В ходе занятия преподаватель ставит на обсуждение сложный дискуссионный вопрос и предлагает студентам изложить известные точки зрения по этому вопросу и сформулировать и обосновать свою точку зрения. Инициируется полемика .

Примеры тестовых заданий:

Актриса Сидорова не явилась на несколько спектаклей по личным причинам, в результате спектакли были сорваны, и театру пришлось возвращать деньги за билеты .

Директор театра Петровский не стал увольнять актрису. Имеет ли право Петровский привлечь Сидорову к материальной ответственности?

а. да имеет право взыскать с Сидоровой убытки и упущенную выгоду б. да имеет право взыскать с Сидоровой прямой действительный ущерб в. нет, не имеет права, ведь все риски лежат на работодателе Футболист опоздал на тренировку в спортивный клуб, ссылаясь на дорожные пробки. Учитывая, что футболист сорвал тренировку, директор футбольного клуба объявил работнику выговор. Футболист посчитал такое наказание слишком строгим и обратился в государственную инспекцию труда. Какое решение должно принять ГИТ а. отменить выговор работодателя б. признать правомерным дисциплинарное взыскание в. указать футболисту больше не опаздывать на работу В трудовом праве выделяют следующие виды материальной ответственности… а. работодателя перед работником и работника перед работодателем б. по нормам трудового права и по нормам гражданского права в. работника перед работодателем и ответственность лица, ищущего работу перед организацией г. общую и специальную Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить работодателю… а. причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат б. причиненный ущерб в. убытки, возникшие вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей г. причиненный реальный ущерб Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками… а. достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество б. непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество в. достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные ценности или иное имущество г. которым предоставляются денежные, товарные ценности или иное имущество Спор о причинении работодателем работнику морального вреда и о размерах его возмещения подлежит рассмотрению… а. судом б. комиссией по трудовым спорам в. комиссией по трудовым спорам или судом г. трудовым арбитражем

6. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины

–  –  –

7. Учебно-методическое обеспечение

7.1. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации .

2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г .

3. Международный пакт от 16.12. 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12 .

4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»

(принята в г. Женева 8 июня 1998г.) // Российская газета. № 238. 16.12.1998 .

5. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865 .

6. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996 г.) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17 – 67 .

7. Трудовой кодекс РФ .

8. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215 .

9. Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ (в ред. от 30.11.2011 г.) «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» // СЗ РФ. 2011. № 11. Ст. 1504; СЗ РФ. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7025 .

10. Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержден Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311 .

11. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утвержден постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. (в ред. от 24.09.2004 г.) // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965; СЗ РФ. 2007. № 43. Ст. 5212 .

7.2.Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. № 11 .

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 522 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1; Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. № 11 .

7.3.Основная литература

1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:

научно-практическое пособие. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2013 .

2. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2013 .

3. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2013 .

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. акад. К.Н. Гусова и проф. Э.Г .

Тучковой. М., 2014 .

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2013 .

7.4. Дополнительная литература

1. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969 .

2. Абрамова А.А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ .

Серия «Право». 1981. № 4 .

3. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982 .

4. Аулов В.К. Дисциплинарная ответственность судей: генезис, понятие и процедура. Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2012 .

5. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. М., 2009 .

6. Бару М.И. Регрессные обязательства в трудовом праве. М., 1962 .

7. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответствен- ности работодателя. Дисс. … канд. юрид. наук. М., 2006 .

8. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (Очерк теории). М., 1976 .

9. Блажеева Л.В. К вопросу о правовой природе материальной ответственности руководителя организации // Цивилист. 2013. № 2. С. 86-91 .

Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // 10 .

Трудовое право. 2004. №№ 4-5 .

Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // 11 .

Российская юстиция. 1997. № 11 .

Гусов К.Н., Федин В.В., Егорова О.А., Агафонова Г.А. Судебная практика 12 .

по трудовым спорам. М., 2010 .

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому 13 .

праву. М., 2013 .

Гусов К.Н.‚ Федин В.В. Ответственность работника по нормам ТК РФ:

14 .

материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2003. № 2 .

Дзарасов М.Э. Ответственность в трудовом праве. М., 2009 .

15 .

Договоры о труде в сфере действия трудового права / Под ред. Гусова К. Н .

16 .

М., 2010 .

Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом 17 .

праве: понятие и виды: дис.... канд. юрид. наук. М., 2003 .

Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты .

18 .

Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2012 .

Кленов Е.А., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и 19 .

служащих на предприятии. М., 1968 .

Колосов В.К. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., 1990 .

20 .

Лейст О.Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М., 1981 .

21 .

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора .

22 .

М., 2003 .

Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001 .

23 .

Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его 24 .

нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. № 3 .

Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, 25 .

регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. 2013. № 4. С. 113-118 .

Савин С.В. Материальная ответственность работодателя в условиях 26 .

рыночной экономики. Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2008 .

Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и 27 .

специальная. Дисс.... канд. юрид. наук. М., 2006 .

Самощенко И.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому 28 .

законодательству. М., 1971 .

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и 29 .

служащих. Воронеж, 1990 .

Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980 .

30 .

Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР (социальные и правовые 31 .

проблемы). Л., 1972 .

Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском 32 .

трудовом праве. Киев-Одесса, 1982 .

Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов 33 .

трудового правоотношения. Автореф. дис.... д-ра юрид. наук. Харьков, 1982 .

Ставцева А.И.‚ Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации 34 .

за нарушение законодательства о труде. М., 2000 .

Строгович М.С. Сущность юридической ответственности // Советское 35 .

государство и право. 1979. № 3 .

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового 36 .

законодательства. М., 1990 .

Федин К.А. Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к 37 .

дисциплинарной ответственности по нормам трудового права. Автореф. дисс.... канд .

юрид. наук. М., 2007 .

Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб., 2000 .

38 .

Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за 39 .

нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7 .

7.5. Программное обеспечение и Интернет-ресурсы www.ilo.org/dyn/normlex/en - сводная база данных международных норм 1 .

МОТ NORMLEX www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow– официальный сайт Бюро 2 .

МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии(на русском и английском языках) www.ombudsmanrf.ru – официальный сайт Уполномоченного по правам 3 .

человека в РФ www.ks.rfnet.ru– официальный сайт Конституционного Суда РФ 4 .

www.supcourt.ru – официальный сайт Верховного Суда РФ 5 .

www.genproc.gov.ru– официальный сайт Генеральной прокуратуры 6 .

www.rosmintrud.ru– официальный сайт Министерства труда и социальной 7 .

защиты РФ www.rosminzdrav.ru– официальный сайт Министерства здравоохранения 8 .

РФ www.pfrf.ru– официальный сайт Пенсионного фонда РФ 9 .

www.fss.ru– официальный сайт Фонда социального страхования РФ 10 .

www.ffoms.ru– официальный сайт Федерального фонда обязательного 11 .

медицинского страхования информационно-правовая система «Гарант»

12 .

информационно-правовая система «Консультант плюс»

13 .

8. Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины Аудиторный фонд Университета имени О.Е. Кутафина, включая аудиторию, 1 .

оборудованную под зал судебного заседания для проведения игровых процессов .

Кабинеты для проведения консультаций и внеаудиторной работы .

2 .

–  –  –

Лекционные залы, допускающие возможность демонстрации электронных 4 .

презентаций .

Аппаратные средства: компьютерный класс, оборудованный проекционнокомпьютерной системой и подключенный к локальной сети вуза и сети Интернет .

6. Подготовка аспирантов обеспечена современной научно-информационной базой:

научная библиотека, оснащенная новыми информационными технологиями; локальная вычислительная сеть с доступом Internet; доступ к полнотекстовой базе диссертаций и авторефератов диссертаций Российской государственной библиотеки; доступ к русскоязычным и иностранным научным базам компаний «Научная электронная библиотека, EBSCO, OxfordUniversityPress, Универсальная библиотека-онлайн и др .

Информационно-библиотечное обслуживание обеспечивается научной библиотекой с фондом учебной и научной литературы, превышающей 800 тыс. единиц хранения. В структуре библиотеки функционируют несколько читальных залов и научный абонемент. Работа в научной библиотеке обеспечивается электронным каталогом и

Похожие работы:

«Содержание Целевой раздел рабочей программы 1. Пояснительная записка 1.1. 1.1.1. Нормативно-правовые документы, на основании которых разработана программа. 1.1.2. Цели и задачи программы 1.1.3. Принципы построения рабочей программы 1.1.4. Психолого-педаго...»

«Шалагин Антон Евгеньевич ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СКЛОНЕНИЕ К ПОТРЕБЛЕНИЮ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ ИЛИ ИХ АНАЛОГОВ В статье проведен уголовно-правовой и криминологический анализ преступления, предусмотренного ст. 230 УК РФ (склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов). Пок...»

«Балканов Илья Владимирович СЛОВАРЬ КАК СПРАВОЧНИК, ТЕКСТ И КОММУНИКАТИВНАЯ СИСТЕМА В статье проводится анализ различных подходов к пониманию сущности и природы словаря . Делается вывод о том, что традиционно...»

«ШЯУЛЯЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА РУССКОГО ЯЗЫКА ВИОЛЕТТА МАРТИНСКАЙТЕ-ВАСИЛИК Программа "Деловой перевод (русский язык)" Причастия в русских юридических текстах и их перевод на литовский язык Магистерская работа Научный руководитель: доц. И...»

«ГОУ ВПО РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ (СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ Составлен в соответствии с У Т В Е Р Ж ДАЮ : государственными требованиями к _Директор Института минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по указанным Алавердян Л.А. направлениям и Положением "Об УМКД РАУ...»

«КУЧЕР СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ КОММЕРЧЕСКИХ СТРУКТУР Специальности: 19.00.13 психология развития, акмеология (психологические науки); 19.00.06 юридическая психология (психологические науки) Автореферат диссерта...»

«Тиханова Наталья Евгеньевна СОВЕРШЕНИЕ ПРОТИВОПРАВНЫХ ДЕЙСТВИЙ КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ЛИШЕНИЯ ПРАВА НАСЛЕДОВАТЬ Статья посвящена правовому анализу п. 1 ст. 1117 ГК РФ. Раскрывается понятие противоправного действия в контексте рассматриваемого пункта и обосновывается, что им может быть только преступление. Пункт 1 ст. 1...»






 
2018 www.new.pdfm.ru - «Бесплатная электронная библиотека - собрание документов»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.