«ГРАФИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ИМЯ И ФАМИЛИЯ: DEMO DEMO ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ: 21.06.2010 Assessment s.r.o., trboholsk 102a, budova B, 102 00 Praha 10 Компания была зарегистрирована в торговом реестре, который ...»

WORKTEST®

АУДИТ КОРРУПЦИИ

ГРАФИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ИМЯ И ФАМИЛИЯ: DEMO DEMO

ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ: 21.06.2010

Assessment s.r.o., trboholsk 102a, budova B, 102 00 Praha 10

Компания была зарегистрирована в торговом реестре, который хранится в городском суде в Праге, раздел C, вложение 167938 .

WORKtest®, GSM: +420 776675774, +420 777022543, www.worktestonline.ru, www.worktest.cz, testy-korupce.cz, www.i-recruitment.cz Все права, в частности авторское право и промышленная охрана права (интеллектуальной собственности) являются исключительно собственностью Mgr. Evy Urbanov (Магистра Евы Урбановой) и компании Assessment s.r.o. Никакая часть этого издания не может быть воспроизведена в любой форме или любыми средствами, электронными или механическими, включая фотографирование, ксерокопирование или иные средства копирования или сохранения информации без письменного разрешения компании. Assessment команда и отделение поддержки WORKtest®: vp@worktest.cz В Праге 24. 10. 2017 Результаты Worktest Assessment, s.r.o .

Дата тестирования: 21.06.2010 Должность: demo Дата презентации теста: 24.10.2017 Телефон: 123456789 Дата рождения: 21.06.1963 Электронная почта: demo@demo.cz Имя: DEMO DEMO АУДИТ коррупции Не развита Достаточно Развитая Доминирующие Критерии Результат 0-50% 51-65% 65-75% 75-100% Безопасность - коррупционность 60% Взяточничество (взятие, требование 60.5% взятки) Взяточничество (дача взятки) 57% Внушаемость (изменчивость, 58.5% неустойчивость) Коррупционные действия (получение м

ОБЩИЙ БАЛЛ:

Аудит СКЛОННОСТЬ К КОРРУПЦИИ содержит комбинации параметров, которые позволяют определить возможные факторы риска, касающиеся коррупционного поведения. Общая оценка достигает 61.12 %, что является РИСКОВЫМ уровнем проявления ограничивающих факторов и говорит о возможных коррупционных действиях личности, которые могут навредить фирме .

Факторы, обуславливающие возможности рискованных действий и поведения, помечены красным цветом .

Предлагаем отладить и ужесточить контроль системы и ограничить доступ к стратегической информации .

Коррупционные дейстия зависят от ситуации, положения личности, полномочий и компетенций .

Предлагаем повторно заполнить тест один раз в полгода или при изменении занимаемой должности, следить за поведением или ограничить полномочия и компетенции .

При анализе результатов тестирования необходимо обратить внимание на взаимосвязь случайных рисковых факторов с мотивацией, моральной и психической стабильностью. Высокий уровень моральных качеств и психическая уравновешенность повышают лояльность и сдерживают реализацию случайных коррупционных действий и наооборот. Низкий уровень моральных качеств и психическая неуравновешенность способствует реализации коррупционных действий .

Как читать результаты в диаграмме:

В случае, если в результатах появится "Желтый цвет" в показателях шкалы (75 % и более), это означает, что человек (или q группа) превосходит требования к деятельности, личностным качествам или компетенциям в этой области. Вопрос о развитии или тренировке не стоит, достаточно сосредоточить внимание на ловкости и использовании умений на практике. Если речь идет о шкалах риска (в результатах написаны красным цветом), то это значение указывает на высокую вероятность рискованного поведения. Необходимо повысить внимание и установить механизмы контроля .

В случае, если в результатах появится "Оранжевый цвет" в показателях пункта (65-75 %), это означает то, что человек (или группа) q соответствует требованиям к деятельности, личностным качествам или компетенциям. Рекомендуется работа с коучем, а не наставником или репетитором. Если это шкалы риска, то это означает, что человек склонен к проявлению факторов риска .

Необходимо повысить внимание или установить механизмы контроля .

В случае, если в результатах появится "Синий цвет" в показателях шкалы (51-65 %), это означает то, что человек (или q группа) частично соответствует требованиям к деятельности, личностным качествам или компетенциям .

Интерактивная тренировкой с инструктором или коучем позволит овладеть навыками на более высоком уровне. Если речь идет о шкалах риска, то такие результаты указывают на то, что личность имеет склонности к факторам риска, что может и не проявляться, если на человека не влияют стимулы, которые запускают такое поведение. Это достаточно низкий уровень риска, который, не стоит недооценивать!

В случае, если в результатах появится "Серый цвет"в данном пункте (менее 51 %) это означает, что человек (группа) не q соответствует требованиям к деятельности, личностным качествам или компетенциям. Эти показатели указывают на резервы для повышения производительности человека или команды. Соответствующим интерактивным развитием и изменением отношения можем достигнуть желаемого улучшения. Конкретные рекоменации можно найти в выводах "Методы обучения и развития". Рекомендуется работа с инструктором, коучем или лектором, возможно и с психологом. Если речь идет о шкалах риска, то это означает, что человек является устойчивым к факторам риска и несклонен на момент тестирования к рискованному поведению .

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ:

Как создатели системы мы заботимся о безопасности данных, этике поведения при тестировании и интерпретации q результатов .

Работать с результатами психодиагностической системы Worktest® могут только лица, которое указанны в протоколе q передачи, и которые прошли обучение у нас по использованию системы Worktest® и интерпретации результатов, имеют Свидетельство о присвоении квалификации пользователя системы Worktest® .

Мы не можем нести ответственность за неправильное толкование результатов. Обращаем внимание q пользователей системы Worktest®, что результаты диагностики имеют консультативный характер и должны соотносится с историей жизни (анамнезом), особенностями поведения при тестировании и данными, полученными при собеседовании. При интерпретации результатов по факторам риска и качествам личности, получивших низкие значения, необходимо придерживаться этического кодекса и презумпции невиновности .

Все сгенерированные и переданные Заказчику результаты должны хранится в соответствии с принципами защиты личных q

WORKtest®, GSM: +420 776675774, +420 777022543, www.worktestonline.ru, www.worktest.cz, testy-korupce.cz, www.i-recruitment.cz Все права, в частности авторское право и промышленная охрана права (интеллектуальной собственности) являются исключительно собственностью Mgr. Evy Urbanov (Магистра Евы Урбановой) и компании Assessment s.r.o. Никакая часть этого издания не может быть воспроизведена в любой форме или любыми средствами, электронными или механическими, включая фотографирование, ксерокопирование или иные средства копирования или сохранения информации без письменного разрешения компании. Assessment команда и отделение поддержки WORKtest®: vp@worktest.cz В Праге 24. 10. 2017