WWW.NEW.PDFM.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Собрание документов
 


«ГРАФИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ИМЯ И ФАМИЛИЯ: DEMO DEMO ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ: 21.06.2010 Assessment s.r.o., trboholsk 102a, budova B, 102 00 Praha 10 Компания была зарегистрирована в торговом реестре, который ...»

WORKTEST®

АУДИТ КОРРУПЦИИ

ГРАФИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ИМЯ И ФАМИЛИЯ: DEMO DEMO

ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ: 21.06.2010

Assessment s.r.o., trboholsk 102a, budova B, 102 00 Praha 10

Компания была зарегистрирована в торговом реестре, который хранится в городском суде в Праге, раздел C, вложение 167938 .

WORKtest®, GSM: +420 776675774, +420 777022543, www.worktestonline.ru, www.worktest.cz, testy-korupce.cz, www.i-recruitment.cz Все права, в частности авторское право и промышленная охрана права (интеллектуальной собственности) являются исключительно собственностью Mgr. Evy Urbanov (Магистра Евы Урбановой) и компании Assessment s.r.o. Никакая часть этого издания не может быть воспроизведена в любой форме или любыми средствами, электронными или механическими, включая фотографирование, ксерокопирование или иные средства копирования или сохранения информации без письменного разрешения компании. Assessment команда и отделение поддержки WORKtest®: vp@worktest.cz В Праге 24. 10. 2017 Результаты Worktest Assessment, s.r.o .

Дата тестирования: 21.06.2010 Должность: demo Дата презентации теста: 24.10.2017 Телефон: 123456789 Дата рождения: 21.06.1963 Электронная почта: demo@demo.cz Имя: DEMO DEMO АУДИТ коррупции Не развита Достаточно Развитая Доминирующие Критерии Результат 0-50% 51-65% 65-75% 75-100% Безопасность - коррупционность 60% Взяточничество (взятие, требование 60.5% взятки) Взяточничество (дача взятки) 57% Внушаемость (изменчивость, 58.5% неустойчивость) Коррупционные действия (получение м

–  –  –

ОБЩИЙ БАЛЛ:

Аудит СКЛОННОСТЬ К КОРРУПЦИИ содержит комбинации параметров, которые позволяют определить возможные факторы риска, касающиеся коррупционного поведения. Общая оценка достигает 61.12 %, что является РИСКОВЫМ уровнем проявления ограничивающих факторов и говорит о возможных коррупционных действиях личности, которые могут навредить фирме .

Факторы, обуславливающие возможности рискованных действий и поведения, помечены красным цветом .

Предлагаем отладить и ужесточить контроль системы и ограничить доступ к стратегической информации .

Коррупционные дейстия зависят от ситуации, положения личности, полномочий и компетенций .

Предлагаем повторно заполнить тест один раз в полгода или при изменении занимаемой должности, следить за поведением или ограничить полномочия и компетенции .

При анализе результатов тестирования необходимо обратить внимание на взаимосвязь случайных рисковых факторов с мотивацией, моральной и психической стабильностью. Высокий уровень моральных качеств и психическая уравновешенность повышают лояльность и сдерживают реализацию случайных коррупционных действий и наооборот. Низкий уровень моральных качеств и психическая неуравновешенность способствует реализации коррупционных действий .

–  –  –

Как читать результаты в диаграмме:

В случае, если в результатах появится "Желтый цвет" в показателях шкалы (75 % и более), это означает, что человек (или q группа) превосходит требования к деятельности, личностным качествам или компетенциям в этой области. Вопрос о развитии или тренировке не стоит, достаточно сосредоточить внимание на ловкости и использовании умений на практике. Если речь идет о шкалах риска (в результатах написаны красным цветом), то это значение указывает на высокую вероятность рискованного поведения. Необходимо повысить внимание и установить механизмы контроля .





В случае, если в результатах появится "Оранжевый цвет" в показателях пункта (65-75 %), это означает то, что человек (или группа) q соответствует требованиям к деятельности, личностным качествам или компетенциям. Рекомендуется работа с коучем, а не наставником или репетитором. Если это шкалы риска, то это означает, что человек склонен к проявлению факторов риска .

Необходимо повысить внимание или установить механизмы контроля .

В случае, если в результатах появится "Синий цвет" в показателях шкалы (51-65 %), это означает то, что человек (или q группа) частично соответствует требованиям к деятельности, личностным качествам или компетенциям .

Интерактивная тренировкой с инструктором или коучем позволит овладеть навыками на более высоком уровне. Если речь идет о шкалах риска, то такие результаты указывают на то, что личность имеет склонности к факторам риска, что может и не проявляться, если на человека не влияют стимулы, которые запускают такое поведение. Это достаточно низкий уровень риска, который, не стоит недооценивать!

В случае, если в результатах появится "Серый цвет"в данном пункте (менее 51 %) это означает, что человек (группа) не q соответствует требованиям к деятельности, личностным качествам или компетенциям. Эти показатели указывают на резервы для повышения производительности человека или команды. Соответствующим интерактивным развитием и изменением отношения можем достигнуть желаемого улучшения. Конкретные рекоменации можно найти в выводах "Методы обучения и развития". Рекомендуется работа с инструктором, коучем или лектором, возможно и с психологом. Если речь идет о шкалах риска, то это означает, что человек является устойчивым к факторам риска и несклонен на момент тестирования к рискованному поведению .

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ:

Как создатели системы мы заботимся о безопасности данных, этике поведения при тестировании и интерпретации q результатов .

Работать с результатами психодиагностической системы Worktest® могут только лица, которое указанны в протоколе q передачи, и которые прошли обучение у нас по использованию системы Worktest® и интерпретации результатов, имеют Свидетельство о присвоении квалификации пользователя системы Worktest® .

Мы не можем нести ответственность за неправильное толкование результатов. Обращаем внимание q пользователей системы Worktest®, что результаты диагностики имеют консультативный характер и должны соотносится с историей жизни (анамнезом), особенностями поведения при тестировании и данными, полученными при собеседовании. При интерпретации результатов по факторам риска и качествам личности, получивших низкие значения, необходимо придерживаться этического кодекса и презумпции невиновности .

Все сгенерированные и переданные Заказчику результаты должны хранится в соответствии с принципами защиты личных q

–  –  –

WORKtest®, GSM: +420 776675774, +420 777022543, www.worktestonline.ru, www.worktest.cz, testy-korupce.cz, www.i-recruitment.cz Все права, в частности авторское право и промышленная охрана права (интеллектуальной собственности) являются исключительно собственностью Mgr. Evy Urbanov (Магистра Евы Урбановой) и компании Assessment s.r.o. Никакая часть этого издания не может быть воспроизведена в любой форме или любыми средствами, электронными или механическими, включая фотографирование, ксерокопирование или иные средства копирования или сохранения информации без письменного разрешения компании. Assessment команда и отделение поддержки WORKtest®: vp@worktest.cz В Праге 24. 10. 2017



Похожие работы:

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. М.В.Ломоносова ФИЗИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ А.Б. Васильева, Н.Н. Нефедов Нелинейные краевые задачи (дополнительные разделы к курсу лекций "Дифференциальные уравнения") Москва 2006 1. Постановка задачи. Рассмотрим двухточе...»

«Предисловие Благодарим Вас за то, что выбрали легковой автомобиль Besturn (BenTeng), производимый Компанией по продажам легковых автомобилей Первой китайской автомобильной корпорации FAW. Во время всего процесса выполнения дизайна и изготовления автомобиля мы непрерывно руководствовались целью полного удовлетворения запросо...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1 Введение 2 Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности. 3 3 Общие сведения о реализуемой основной образовательной программе. 5 3.1 Структура и содержание подготовки бакалавров 7 3.2 Сроки освоен...»

«М. В. Савельева, А. Б. Смушкин Следственные действия Учебник для магистров 2-е издание, переработанное и дополненное Допущено Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обу...»

«спид май пс ключи Желтые страницы для Украины Результаты поиска 39;под ключ39;. Ключ к спид ап май пс Ключ к игре 7 чудес света от alawar. ТОП-10. Ключ к налогоплательщику Ключ к игре amnesia Ключ к навителу 3.2...»

«АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ" Л.П. ЗАКИРЬЕНОК ПРАВО ПРАКТИКУМ для самостоятельной работы Алма...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" Е.В.Осиночкина ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА Рекомендовано Ученым советом Оренбургского государственного университета в качестве учебного пособия для студен...»

«Fresh Platform Quality Assessment of Fruits and Vegetables МЕТРО в Мире МЕТРО Кэш энд Керри представлена в 30 странах, более чем 700 центрами мелкооптовой торговли. МЕТРО Кэш энд Керри ориентир...»

«3D печать, коротко и максимально ясно Данная книга находится под лицензией Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0) Вы можете свободно: Делиться (обмениваться) — копировать и распространять материал на любом носителе и в любо...»







 
2018 www.new.pdfm.ru - «Бесплатная электронная библиотека - собрание документов»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.