WWW.NEW.PDFM.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Собрание документов
 


«Офис «ИТСК» начал «ИТСК» получила премию Рунета Награда на WorldSkills ДЕКАБРЬ работу в Сколково за разработку и внедрение Hi-Tech в Екатеринбурге системы «Мобильный оператор» ...»

03/2016 Развитие Персонал

Признание

Офис «ИТСК» начал «ИТСК» получила премию Рунета Награда на WorldSkills

ДЕКАБРЬ работу в Сколково за разработку и внедрение Hi-Tech в Екатеринбурге

системы «Мобильный оператор»

www.it-sk.ru

ИНФОРМ

Ж У Р Н А Л И Н Ф О РМ А Ц И О Н Н О-Т Е Х Н ОЛ О Г И Ч Е С КО Й С Е Р В И С Н О Й КО М П А Н И И

Тема номера ИТСК»: сделать будущее настоящим 3 Поздравления с Новым годом от заместителя генерального директора по организационным вопросам ПАО «Газпром нефть» Виталия Баранова, начальника департамента ИТАТ Константина Кравченко и генерального директора ООО «ИТСК» Ринальда Хамидуллина 5 НОВОСТИ КОМПАНИИ Центр экспертизы по поддержке решений SAP, открытие технопарка корпоративных информационных систем, создание департамента «Мегион», награда правового управления «ИТСК» и другие новости 10 АКТУА ЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ «ИТСК» сегодня: интервью генерального директора ООО «ИТСК»

Ринальда Хамидуллина о работе компании, итогах года и перспективах дальнейшего развития 12 РАЗВИТИЕ Офис «ИТСК» начал работу в Сколково. Получение новых патентов на собственные ИТ-разработки в нефтедобыче 16 СОБЫТИЯ Второй корпоративный форум «ИТСК»

20 ПРИЗНАНИЕ «ИТСК» получила Премию Рунета за разработку и внедрение системы «Мобильный оператор»

24 СОТРУДНИЧЕСТВО Конференция ИТ-пользователей блока разведки и добычи «Газпром нефти»

ИТСК-ИНФОРМ_3/2016 25 Журнал «ИТСК-информ»

ИДЕИ Учредитель: ООО «ИТСК»

Рационализаторская Куратор проекта деятельность в компании Константин Кравченко начальник департамента 26 информационных технологий, ПРОЕКТЫ автоматизации и телекоммуникаций ПАО «Газпром нефть»

Сертификация в Роспатенте системы «САБИ», система телеметрии подъемных агрегатов, Адрес редакции:

–  –  –

2 ИТСК-ИНФОРМ_3/2016

У ВА Ж А ЕМЫЕ КОЛ ЛЕГИ!

Поздравляю вас с наступающим 2017 годом!

Сегодня «ИТСК» – это хороший пример сочетания качественного ИТ-сервиса, проектной деятельности и инновационного развития .

Накоплены огромный опыт и знания, сформировано тесное деловое сотрудничество со всеми стратегическими заказчиками в периметре «Газпром нефти», а также вендорами – разработчиками и производителями оборудования и ПО, внешними клиентами .

«ИТСК» завоевала положительную репутацию на рынке, зарекомендовала себя надежным и сильным партнером. Я уверен, что компания имеет большой потенциал и перспективы для роста .

Желаю вам дальнейшего развития, трудовых успехов и процветания!

–  –  –

ГАЗПРОМ НЕФТЬ» ВОШЛА

В ТОП-30 МИРОВЫХ ЛИДЕРОВ

ПО РАБОТЕ С SAP

«Газпром нефть» получила сертификат официального Центра экспертизы по поддержке решений SAP .

–  –  –

В Санкт-Петербурге начал работу Технопарк корпоративных Кроме того, Технопарк станет площадкой для проведения техинформационных технологий (КИТ) «Газпром нефти» – пло- нических мероприятий. Так, например, в середине ноября здесь щадка для сотрудничества разработчиков и производителей прошла встреча руководителей производственных подраздеИТ-решений в нефтегазовой отрасли. лений «ИТСК», на которой обсуждались перспективы развития услуги «Инфраструктура как сервис» IaaS на базе «ИТСК» .

Технопарк КИТ создан на базе «ИТСК». Среди задач Технопарка – апробация перспективных и новых ИТ-решений в периметре Потенциальными потребителями услуг КИТ являются техниПАО «Газпром нефть», оценка возможностей их внедрения ческий блок департамента ИТАТ, вендоры, компании нефтев компании и совместимости с другими информационными газового сектора и научно-исследовательские организации .





–  –  –

СОЗДАН ДЕПАРТАМЕНТ «МЕГИОН»

С 1 октября в дирекции систем разведки и добычи «ИТСК» ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз». Руководителем департасоздано новое подразделение – департамент «Мегион» для мента назначен Виталий Авербух – один из сотрудников ВЦ .

ИТ-обслуживания ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», занимающегося разработкой нефтегазовых месторождений в Нижневар- Основной задачей нового подразделения является реинжинитовском и Сургутском районах Ханты-Мансийского автономного ринг деятельности ВЦ и организация услуг на основе лучших округа – Югры. отечественных и мировых практик. Департамент «Мегион»

осуществляет поддержку всего ИТ-направления «СлавнефтьДепартамент образован в результате передачи на аутсорсинг Мегионнефтегаз». Главное ожидание изменений – повышение функции ИТ-поддержки компании. В новое подразделение во- эффективности ИТ-поддержки и снижение издержек компании шли более 50 специалистов бывшего вычислительного центра на ИТ-сервис .

–  –  –

АУДИТ ПО OHSAS

В ноябре компания DQS провела внешний инспекционный аудит системы управления охраной труда «ИТСК» .

Аудиторы провели анализ функционирования системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в Центральном аппарате (г. Москва), дирекции корпоративной инфраструктуры (г. Москва) и дирекции систем разведки и добычи (г. Ноябрьск) .

По результатам аудита продлено действие сертификата ООО «ИТСК»

на соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:2007. В частности, аудиторы высоко оценили реализацию мероприятий в сфере HSE в 2016 году .

« ИТСК» ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ

В КОНФЕРЕНЦИИ INTERGRAPH

–  –  –

ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ «ИТСК»

ПОЛУЧИЛО СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРИЗ

Правовому управлению «ИТСК» вручен «Специальный приз КЦ»

от корпоративного центра «Газпром нефти». Торжественное награждение состоялось на IX конференции юридических служб ПАО «Газпром нефть», которая прошла 13–14 октября в Сочи .

Награды получили сотрудники и юридические службы, добившиеся в своей работе наиболее высоких результатов .

Правовое управление «ИТСК» было отмечено за правовое сопровождение проекта по участию компании в инновационном проекте «Сколково», а также за четкое соблюдение корпоративных правил и процедур, установленных в «Газпром нефти» .

–  –  –

ЗАВЕРШЕН ПЕРВЫЙ ЭТАП ПРОГРАММЫ

ЦИФРОВОЕ МЕС ТОРОЖ ДЕНИЕ»

Завершился начальный этап реализации программы «Цифровое месторождение» для «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза», филиала «Газпромнефть-Муравленко» и «Газпром-нефть-Ямала» .

В реализации этапа принимали участие специалисты департамента управления программами дирекции систем разведки и добычи «ИТСК», отдела бизнес-анализа УИТАТ БРД и дочерних компаний .

–  –  –

«ИТСК»: С ДЕ ЛАТЬ

БУДУЩЕЕ НАС ТОЯЩИМ

В канун Нового года «ИТСК-информ» подводит итоги и обсуждает перспективы развития компании с генеральным директором ООО «ИТСК»

Ринальдом Хамидуллиным .

— РИНА ЛЬД ДАМИРОВИЧ, К АКОЕ ИЗ СОБЫТИЙ

ПОС ЛЕДНИХ ЛЕТ ВЫ НА ЗВА ЛИ БЫ С АМЫМ

ЗАПОМИНАЮЩИМСЯ?

–  –  –

нефть» и Фонд «Сколково» заключили соглашение о со- — К АКИМ ВЫ ВИДИТЕ ИДЕА ЛЬНОГО здании на базе «ИТСК» центра научно-исследовательских СОТРУДНИК А «ИТСК»? К АКИМИ ЧЕРТАМИ и опытно-конструкторских работ. Центр НИОКР уже начал Х АРАК ТЕРА ОН ДОЛЖЕН ОБЛА ДАТЬ, ЧТО УМЕТЬ работу, здесь занимаются разработкой ПО для повышения И К ЧЕМУ СТРЕМИТЬСЯ?

эффективности нефтяных компаний .

— Согласно статистическим данным, у нас довольно молодой — ЧТО ДЕ ЛАЕТ КОМПАНИЯ Д ЛЯ ПОДГОТОВКИ коллектив. Средний возраст сотрудников – 34 года. Это ПЕРСОНА ЛА? столько же, сколько в Intel и Microsoft и где-то недалеко от Apple и Google. И это здорово, потому что молодежь – это — На мой взгляд, у нас выстроена достаточно логичная всегда свежий взгляд, инициативность и новые идеи. А это и полная цепь работы с кадрами – «от охоты за головами» именно то, что нужно в ИТ .

до повышения квалификации сотрудников и развития Что еще необходимо для работы в нашей компании?

новых компетенций. Начнем с того, что мы активно со- Конечно, стремление к знаниям и развитию, коммуникатрудничаем с лучшими профильными учебными заве- бельность и умение работать в команде, ответственность дениями страны: регулярно участвуем в Днях открытых и профессиональное отношение к делу, амбициозность дверей «Газпрома», «Газпром нефти», вузов. В РГУ нефти и лидерские качества. Именно такие люди работают и газа имени Г. В. Губкина создали ИТ-лабораторию для в «ИТСК» сейчас .

студентов, где смоделированы реальные условия нефтедобывающего актива, используются настоящие данные — К АК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ПЕРСПЕК ТИВЫ КОМПАНИИ из архивов «Газпром нефти». При этом система исполь- НА БЛИЖ АЙШИЕ ГОДЫ?

зует ПО, разработанное в «ИТСК», – систему «Шахматка и техрежим». — Мы живем в очень интересное время, на стыке двух техноВесной этого года в компании стартовал масштабный проект логических революций. Наступает эпоха «Индустрии 4.0»:

«Университет молодых специалистов». Это двухгодичный больших данных, промышленного Интернета, цифровых комплекс мероприятий по адаптации, обучению и развитию месторождений и цифровых заводов – период расцвета перспективных сотрудников. информационных технологий. Как сказал в своем недавВ феврале начал работу центр профессионального разви- нем выступлении председатель Совета директоров «ИТСК»

тия. Он создан для повышения пользовательских навыков Виталий Баранов, мы не имеем права упустить этот шанс .

специалистов «Газпром нефти», а также обучения наших И наша компания, участвуя в таких проектах, как «ЭРА» или, сотрудников новым компетенциям. Кроме того, в компании например, создание систем управления инженерными данныуже не первый год успешно работает «Школа «ИТСК» – об- ми на основе 3D-технологий, движется в ногу со временем .

учающий онлайн-ресурс с широким спектром различных Я уверен, что с такой командой, как у нас, мы способны курсов по ИТ. достичь поставленной цели – сделать будущее настоящим .

–  –  –

НОВЫЙ ОФИС «ИТСК»

НАЧА Л РАБОТ У В СКОЛКОВО

Компания «ИТСК» открыла представительство в инновационном центре «Сколково». Данная инициатива была реализована по итогам Петербургского международного экономического форума, на котором «Газпром нефть» и Фонд «Сколково» заключили соглашение о создании на базе «ИТСК» центра научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ .

НИОКР-центр займется разработкой и внедрением программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов в нефтегазовой отрасли. Научно-исследовательская работа будет направлена на создание инновационных энергосберегающих и стратегических компьютерных технологий для повышения эффективности ключевых направлений деятельности нефтяных компаний .

–  –  –

ПОЛУЧЕНЫ ДЕВЯТЬ

НОВЫХ ПАТЕНТОВ

НА ИТ-РЕШЕНИЯ При участии специалистов «ИТСК»

«Газпром нефть» получила сразу девять свидетельств о регистрации в Роспатенте информационных систем для разведки и добычи нефти .

Пять из полученных свидетельств относятся к ИС «ЭРА: Мехфонд», предназначенной для мониторинга и анализа механизированного фонда скважин.

Это модули «ЭРА:

Мехфонд: ОКС», «ЭРА: Мехфонд:

Подбор УЭЦН», «ЭРА: Мехфонд: База УЭЦН», «ЭРА: Мехфонд: Осложненный фонд» и «ЭРА: Мехфонд: Оптимизация скважин» .

–  –  –

ФОРУМ «ИТСК»

оказание ИТ-сервисов, реализация проектов, инновационное развитие, обеспечение непрерывности и доступности ИТ для бизнеса и управление эффективностью .

–  –  –

ИТСК-ИНФОРМ_3/2016

С Т РАТ Е Г И Ч Е С К И Й

Н ОВ АЯ М ИССИ Я, ВИ ДЕ Н ИЕ И Ц Е Н Н ОСТ И « И ТС К »

В 2 0 1 6 ГОД У С УЧ ЕТО М РЕЗ УЛ ЬТАТО В

С Т РАТ ЕГ И Ч ЕС КИ Х С ЕС С И Й О П РЕД ЕЛ ЕН Ы

С Л ЕД УЮ Щ И Е Н А П РА ВЛ ЕН И Я РА З ВИ Т И Я :

–  –  –

«ИТСК» С ТА ЛА ЛАУРЕАТОМ ПРЕМИИ РУНЕТА

Компания «ИТСК» стала лауреатом ежегодной Премии Рунета 2016 года в номинации «Технологии и инновации» .

Национальной наградой в области высоких технологий был отмечен программный комплекс «Мобильный оператор», разработанный специалистами «ИТСК» и компании «ГазпромнефтьХантос» для повышения эффективности управления процессами нефтедобычи .

–  –  –

Очень важным для Регионального центра по Тюменской области и для меня лично было формирование химико-аналитической лаборатории в Оренбурге. Начиная практически с нуля, мы смогли сформировать профессиональную команду, укомплектовать лабораторию и пройти все необходимые аккредитации. Постепенно мы сумели приобрести хорошую репутацию среди клиентов и в итоге выиграли крупный контракт на оказание услуг в «Газпромнефть-Оренбурге»! Это был очень интересный опыт по формированию и развитию нового направления деятельности. Еще один проект, который хотелось бы отметить, – это участие в строительстве вынгапуровского газоперерабатывающего завода .

Так уж получилось, но работать пришлось в очень жестких временных рамках. Тем не менее РЦТ сумел выполнить работы в необходимые сроки. Это стало возможным благодаря привлечению специалистов из «ННГА» и «ННГС». При этом в ходе работ сформировались действительно уникальные команды профессионалов. За 12-часовую смену удавалось проложить по эстакадам до 6 км кабеля днем и до 4 км – ночью. Такая скорость прокладки значительно превышала темпы других подрядных организаций, присутствующих на площадке. Этот проект показал, что, привлекая специалистов из разных организаций, можно достичь значительных успехов, если правильно сформировать команду .

–  –  –

Валерий Пронин Заместитель генерального директора по организационным вопросам Из всего многообразия значимых событий, которые произошли в нашей компании в области работы с персоналом, я бы отметил несколько важных эпизодов. В 2014 году – это создание системы онлайн-обучения «Школа ИТСК», которая позволила повысить уровень знаний многих сотрудников. В 2015 году в рамках формирования нового стратегического плана развития компании был разработан план по направлению «Лучшие компетенции» .

Кроме того, мы создали программу по привлечению, развитию и продвижению молодых специалистов «Университет молодых специалистов». Что касается 2016 года, то здесь самым ярким событием стало второе место нашего сотрудника на Всероссийском конкурсе профессионального мастерства WorldSkills в сфере системного администрирования .

Эта награда говорит о высочайшем уровне подготовки наших специалистов .

–  –  –

Егор Москвитин Директор дирекции систем разведки и добычи В апреле 2015 года в «ИТСК» была создана дирекция производственных систем по направлению разведки и добычи. По итогам года в конкурсе «ИТ-лидер» ПАО «Газпром нефть» мы признаны победителем в командной номинации «Лучшая ИТ-служба». Выбор победителей и призеров определялся народным голосованием среди ИТ-специалистов «Газпром нефти», то есть наш труд оценивали коллеги, и это очень ценно .

В благодарственном письме в адрес ДСРД сказано, что награда вручена за повышение качества и эффективности сервиса обслуживания производственных систем блока разведки и добычи, обеспечение единого сервиса клиента – принцип «единого окна», а также реализацию полного цикла работы с решениями – разработка, внедрение, сопровождение производственных систем. Мы гордимся этой высокой наградой!

ИТСК-ИНФОРМ_3/2016 Сотрудничество

–  –  –

Встреча в Тюмени стала очередным шагом в налаживании эффективного контакта с реальными бизнес-пользователями наших собственных программных продуктов – систем, нацеленных на решение наиболее актуальных производственных задач в области разведки и добычи нефти. Опыт проведения подобных конференций можно признать успешным: в ходе презентаций и живых дискуссий мы можем обменяться планами по развитию данных решений, обсудить приоритетность каждого из направлений и определить необходимые шаги по совершенствованию процесса разработки собственного уникального ПО .

–  –  –

РАЦИОНА ЛИЗАТОРЫ «ИТСК»

Летом 2016 года в «ИТСК» стартовала программа по сбору рацпредложений. Каждый сотрудник компании может выдвинуть инициативу по оптимизации работы, улучшению условий труда, внедрению новых методик и сервисов .

–  –  –

СИС ТЕМА ТЕ ЛЕМЕТРИИ

ПОДЪЕМНЫХ АГРЕГАТОВ

Центр разработки внедрил в ООО «Газпромнефть-Хантос»

систему телеметрии подъемных агрегатов (СТПА), позволяющую сократить время ремонтов скважин и, как следствие, увеличить добычу нефти .

СТПА – собственная разработка «ИТСК», обеспечивающая с помощью удаленного наблюдения контроль за качественным и своевременным выполнением ремонтов .

–  –  –

Михаил Зверев Директор Центра разработки Для меня самым важным событием стало создание Центра разработки. Начиная с 2013 года мы постепенно консолидировали производственные и человеческие ресурсы для выполнения наших задач и выстроили процесс профессионального подхода к заказной разработке. Сегодня ЦР является значимым участником в реализации ИТАТ-стратегии «Газпром нефти». Если говорить о цифрах, то сегодня Центр разработки представлен в пяти регионах, в нем трудятся более 200 сотрудников, которые выполняют свыше 40 крупных проектов. Мы получили более десяти патентов на собственные разработки и впервые среди нефтяных компаний удостоены Премии Рунета за создание ИТ-решения «Мобильный оператор» .

–  –  –

Наталья Смоленская Директор департамента проектных решений ДСРД В 2015 году при участии специалистов «ИТСК» завершено создание Центра сопровождения бурения – единственного в российской нефтегазовой отрасли центра, способного обеспечить геологическое и технологическое экспертное сопровождение работ по строительству высокотехнологичных скважин .

В рамках проекта выполнены СМР на площади около 250 квадратных метров, проведено оснащение необходимым оборудованием, кадровый состав ЦСБ обучен решать мультидисциплинарные задачи по строительству скважин, используя технологии центра. ЦСБ сейчас является одним из инструментов повышения эффективности бурения в «Газпром нефти» .

ИТСК-ИНФОРМ_3/2016 Проекты

И НФ О РМ А Ц И О Н Н А Я С И С Т Е М А «С БЫ Т»

Д Л Я У Ч Е ТА КО М М Е Р Ч ЕС К И Х О П Е РА Ц И Й С Н ЕФТ ЬЮ

Специалисты дирекции переработки и сбыта, дирекции кор- Консультанты активно работали с пользователями и проводили поративных систем управления и дирекции корпоративных обучение, в результате у сотрудников были сформированы сосервисов «ИТСК» завершили работу над новой информационной ответствующие компетенции и практические навыки по работе системой «СБЫТ» для блока логистики, переработки и сбыта с системой. Уже с 1 октября 2016 года для учета операций «Газпром нефти». С помощью новой системы успешно закрыто с нефтью не используется старая система, департамент по уже два финансовых периода в отношении операций с нефтью. поставкам нефти «Газпром нефти» полностью перешел на Система разработана в рамках реализации программы «Авто- новый продукт .

матизация процессов КЦ БЛПС на базе продукта SAP ERP 6.0»

(«СБЫТ»). Она заменит существующий устаревший продукт на базе SAP R/3 4.7, который был снят с поддержки производителем .

–  –  –

За пять лет я успел поработать сразу в нескольких регионах присутствия «ИТСК» и с разными заказчиками: в Ярославле с «Ярославнефтепродуктом», в Воронежской региональной дирекции с «Ворнежсинтезкаучуком», «Газпромнефть-Югом» (Краснодар), «Пластиком» (Тула) и «Газпромнефть-Северо-Западом» (Ярославль) .

Сегодня я в Санкт-Петербурге в дирекции переработки и сбыта, которая создана для реализации ИТ-инициатив блока логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти». Мне удалось познакомиться с замечательными людьми, профессионалами, отдающими своему делу и компании всю душу и мастерство .

–  –  –

Владимир Егоров Директор дирекции корпоративных сервисов Наша дирекция была образована в конце 2015 года с целью создания центров поддержки корпоративных сервисов в региональных офисах «ИТСК», а также улучшения и развития сервисной методологии и процессов по направлению «SAP-системы». Летом 2016 года центр экспертизы SAP на базе «ИТСК» получил сертификат официального центра экспертизы по поддержке решений SAP, при этом «Газпром нефть» вошла в число 30 лучших компаний мира по качеству организации процессов технической поддержки и проектов в сфере SAP! Кроме этого в «ИТСК» создана экспертная поддержка систем бюджетного планирования на базе Oracle Hyperion, а также экспертная поддержка по направлению 1С ЗУП – от поддержки пользователей до методологической экспертизы .

–  –  –

Юрий Ситник Начальник отдела поддержки рабочих мест Корпоративного центра «Газпром нефти», департамент локальных услуг СПбРД В компанию я пришел в октябре 2010 года на должность специалиста отдела поддержки рабочих мест. Сегодня я занимаю должность начальника отдела поддержки рабочих мест .

Моя главная обязанность – координировать работу отдела, в котором на сегодняшний день трудятся более 20 человек. Я должен эффективно руководить коллективом и быть в курсе всего, что происходит каждую минуту. «ИТСК» – это отличная площадка для развития профессиональных способностей. У молодых сотрудников есть возможность со временем определить, что им больше по душе – техническая сторона деятельности, административная работа или коммуникации с заказчиками. И уже исходя из этого выбрать свой дальнейший путь. В любом случае вы получите бесценный опыт, научитесь профессиональному общению, самоконтролю и дисциплине .

–  –  –

КОН К УРС « ЛУ ЧШ И Й ПО П РОФЕССИ И»

С 19 по 21 октября в Учебном центре «ИТСК» в Санкт-Петербурге прошел конкурс «Лучший по профессии», организованный в рамках программы развития нематериальной мотивации сотрудников .

Участниками конкурса стали специалисты из региональной этап был посвящен сетевым технологиям, второй – Windows сервисной дирекции, дирекции корпоративной инфраструктуры, и третий – Linux .

дирекции переработки и сбыта и дирекции систем разведки и добычи. По итогам соревнований определили трех победителей. Ими стали Владимир Маракшин (ДКИ), Николай Боровков (РСД) Темой состязания было выбрано сетевое и системное админи- и Дмитрий Руднев (ДКИ) .

стрирование. ИТ-специалисты занимались решением заданий, разработанных по методологии союза WorldSkills – междуна- Двое из этих сотрудников в ноябре отправились на межкорродного некоммерческого движения, целью которого является поративный чемпионат WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге – повышение престижа рабочих профессий и развитие профес- соревнование молодых рабочих, трудящихся в высокотехносионального образования. Задания были разделены на три логических отраслях российской промышленности. Подробнее этапа, каждый из которых длился в течение одного дня. Первый об этом – на странице 37 .

36 ИТСК-ИНФОРМ_3/2016 Н А КОН К У РСЕ

WO RLDSKILL S HI-T ECH

Ведущий специалист дирекции корпоративной инфраструктуры «ИТСК» Владимир Маракшин занял второе место на межкорпоративном конкурсе WorldSkills Hi-Tech, который прошел в Екатеринбурге .

Владимир участвовал в соревновании «Сетевое и системное администрирование» и вместе с другими участниками выполнял задания по трем направлениям: Windows, Linux и сети (Сisco) .

На соревнования Владимир Маракшин был направлен по итогам участия в корпоративном конкурсе «ИТСК» «Лучший по профессии», где занял первое место .

СПРАВКА

–  –  –

СОТРУДНИК «ИТСК» ПОКОРИЛ КИЛИМАНДЖАРО

Анастасия Маркова, специалист отдела контроля производственной эффективности, в октябре 2016 года взошла на вершину Килиманджаро. Она поделилась с «ИТСК-информ» своими впечатлениями .

Килиманджаро не только высочайшая точка Африки, Горная болезнь у большинства жителей равнин возникает но и потенциально активный вулкан, покорившийся аль- на высоте от 2500 до 3500 м и зависит от множества пинистам лишь в конце XIX века. Рассказывая о легкости факторов, от скорости восхождения до пола и возраста восхождения на эту высоту, туроператоры несколько туриста. Начинается с вялости, одышки и головокружекривят душой, так как, по статистике, до вершины ния. Сильнее проявляется при быстром наборе высоты .

добирается только 60% туристов .

Самочувствие стало просто отвратительным. Ко всему прочему, мы Когда серая однообразность будней начинает затягивать в бо- стартовали позже запланированного, когда уже начало темнеть .

лото уныния и печали, приходит время совершить нечто, на Потом пошел дождик, переходящий в ливень. Мы дошли до лагеря что ранее не решался, осуществить самую безумную мечту. по скользким камням в полной темноте. А утром по лагерю ходили Я решила впервые в жизни сходить в поход с палатками, и не легенды про нашу группу, которая дошла в полном составе и без просто погулять по дикой природе, а взойти на высочайшую травм в таких условиях. Все удивлялись и восхищались нами .

гору Африки .

Проснулись мы отекшие и помятые. Горная болезнь прогрессиМне так и не удалось подбить друзей на восхождение, но од- ровала: дыхание сбивалось и кружилась голова. Дождь перешел ной ехать совсем не хотелось. Поэтому я занялась поиском в град, а потом в снег. После африканской жары это было что-то попутчиков через специализированные сайты. Так я познако- невероятное и еще долго не укладывалось в голове. Одежда вымилась с Васей из Минска и с Юлей и Ромой из Киева. Такой мокла и промерзла, пальцы онемели. Мы прошли 10 км до высоты интернациональной командой мы и отправились в Танзанию. 4600 м (где задержались для акклиматизации), потом спустились до 3984 м в лагерь. Там, поужинав, выпив горячего чая и переК сожалению, до международного аэропорта Килиманджаро одевшись в сухую одежду, я решила, что жизнь налаживается .

прямые рейсы из Петербурга не летают. Мне предстояло сделать три пересадки: первая – в Москве, вторая – в Абу-Даби, там я наконец-то встретилась с Васей, и мы вместе продолжили путь в Дар-эс-Салам, крупнейший город Танзании, где нам предстояло сесть на последний самолет. Наконец, через полтора дня после вылета из Санкт-Петербурга, мы оказались в области Килиманджаро. В отеле мы были поздно вечером и сразу свалились спать. Наутро нам предстояло знакомство с Юлей и Ромой и путь на 1200 метров вверх .

Все казалось элементарным, у меня были хорошая физическая подготовка и опыт катания на сноуборде в горах. Но при длительном нахождении на высоте это уже не имеет значения. Так что через пару часов почти у всех началась горная болезнь .

–  –  –

При восхождении в горы вы последовательно минуете Первую часть пути я прошла относительно бодро, но потом несколько климатических поясов. Теплый тропический ноги начали подкашиваться от усталости. Каждые 20 шагов лес быстро сменится смешанным, потом хвойным, выше нужно было останавливаться для передышки. Каждый шаг – начинается субальпийский и альпийский пояс с кустарни- как подвиг. Навстречу нам попадались люди с отсутствуюками. Потом вы окажетесь в тундре с камнями, поросшими щим взглядом, которых поддерживали гиды, они не дошли мхами и лишайниками, а от 4000 м простирается ледяная до вершины. Голова кружилась все сильнее, и я почти ничего пустыня. Сейчас это известно всем, но в 1861 году Чарльз не помню. Становилось холодней, все теплые вещи остались Нью решил покорить Килиманджаро в шортах и рубашке у гида, который был с Юлей и Ромой .

и с 13 совершенно голыми носильщиками-неграми. Не удивительно, что дошел он только до границы снегов. На высоте более 5000 м мало кто чувствует себя хорошо:

появляется сильная головная боль, тошнота. При резких На следующий день я чувствовала себя просто прекрасно, движениях начинается головокружение. Температура у меня было много сил, а наша группа преодолела почти отвес- повышается на 1-2 градуса, начинается озноб. Частота ный склон быстрее других. Я бежала впереди гида и думала, пульса может возрастать до 150-180 ударов в минуту .

что мне теперь по плечу любое восхождение .

6:00. Рассвет. С трудом достаю фотоаппарат и фотографирую .

Горная болезнь имеет несколько стадий. Если первая – это Красота необыкновенная, такое не увидишь на равнине. До верусталость, одышка и сонливость, то вторая у некоторых шины Stella point (5685 м) мы дошли в 7 утра. К этому времени людей проявляется ощущением легкой эйфории, припод- нас догнали отставшие ребята. Я была очень рада, что все мы нятым настроением, легкомысленным и беззаботным в какой-то момент смогли преодолеть себя и продолжили путь .

отношением к трудностям. Она начинает проявляться И вот мы покорили пик Ухуру. 5895 метров над уровнем моря .

на высотах 2500-3500 м. После всего пройденного и пережитого на такой высоте было ощущение полной отрешенности, сознание будто плыло в туА на другой день я простыла. Нос был заложен, что в условиях мане, скользило по белоснежным ледникам .

высокогорья и разреженного воздуха в разы увеличивало нагрузку на организм. Хотя следующий переход был простой Еще одна моя мечта сбылась, и как бонус – сертификат о пои быстрый, мне он дался очень нелегко. Я начала сомневаться, корении Килиманджаро и право презрительно закатывать что доберусь до вершины. глаза, когда кто-то говорит о тяжелых нагрузках в спортзале .

А еще есть невероятные, чудесные воспоминания об этом С тревожными мыслями я легла спать в 7 вечера, чтобы в пол- приключении, гордость за то, что я справилась с испытаночь начать штурм последней высоты. Нам предстояло под- нием и увидела необыкновенные природные красоты. Как няться с 4700 м до 5895 м.

Юля была в плохом состоянии, пел Высоцкий:

у нее раскалывалась голова и начинало мутить. Мы делали остановки для передышки, но это не сильно помогало. Когда Внизу не встретишь, как не тянись, ребятам стало совсем плохо, один из гидов остался с Юлей За всю свою счастливую жизнь и Ромой, а нас отправили дальше с двумя другими гидами. Десятой доли таких красот и чудес .

–  –  –

Ираида Долженко Директор Суздальского детского дома №3 Каждую зиму мы с ребятами пишем письма Деду Морозу. Дети верят, что он их читает и выполняет загаданные желания. И как же здорово, что есть замечательные сотрудники ООО «ИТСК», которые нас поддерживают, не забывают в такой светлый и добрый праздник!

Благодаря вам мы можем подарить детям то, о чем они так сильно мечтают. Спасибо вам огромное за доброту и заботу!

Сотрудники «ИТСК» уже несколько лет регулярно оказывают помощь учреждению, навещая малышей в День защиты детей, а также в преддверии учебного года и новогодних праздников .

«В 2013 году мы в первый раз приехали в гости к ребятам для проведения пикника, приуроченного ко Дню защиты детей .

Так и началось наше знакомство, – рассказывает один из активистов добрых дел «ИТСК» Инна Акчурина. – Наши визиты стали традицией. Конечно, общение с воспитанниками детских домов может показаться непростым – эмоциональные затраты, страх, что не справишься… Но я на личном опыте убедилась, что задача волонтера – быть просто другом. Это все, что им 40 ИТСК-ИНФОРМ_3/2016 КОМАНД А

ПРОФЕССИОНА ЛОВ

РЕГИОНЫ ПРИСУТСТВИЯ КОМПАНИИ: ТЮМЕНЬ





Похожие работы:

«Министерство образования и науки Российской Федерации Северный (Арктический) федеральный университет ПРАВОВАЯ КУЛЬТУРА Методическое пособие Архангельск Рассмотрено и рекомендовано к изданию секцией "Гуманитар...»

«Административное судопроизводство УДК 342.951 ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПО АДМИНИСТРАТИВНОМУ ИСКУ В СТРУКТУРЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ ФОРМЫ М. Ю. Старилов Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 12 марта 2016 г. Аннотация: рассматриваются вопросы взаимосвязи института пред­ варительн...»

«2 Приложение УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от " " 2010 г. № ПРОФИЛАКТИКА ВИРУСНОГО ГЕПАТИТА А Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1. -10 I. Область применения 1.1. Настоящие санитарно-эпидемиологические правила (...»

«Правозащитная карта России Правозащитная карта России Деятельность Уполномоченного по правам человека в Курганской области в 2017 году Оглавление Работа с жалобами Примеры защиты и восстановления прав граждан Содействие совершенствованию законодательства Взаимодействие с государственными орган...»

«ПРИНЯТО: Протоколом Педагогического Совета от /У. Р /Ж О /З № / с учетом мнения Совета Родителей Протокол Совета Родителей №/ от SS&/ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА Муниципального бюджетного образовательного...»

«1 Содержание Раздел 1. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности. 3 Раздел 2. Структура и система управления Раздел 3. Содержание подготовки специалистов 3.1. Структура подготовки 3.2. Содержани...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1 Введение 3 2 Организационно-правовое обеспечение образовательной 4 деятельности 3 Общие сведения о реализуемой основной образовательной 6 программе 3.1 Структура и содержание подготовки специалистов 11 3.2 Сроки освоения основной образовательной программы 32 3.3 Учебные программы дисциплин и практик, диагностические 33 средства...»







 
2018 www.new.pdfm.ru - «Бесплатная электронная библиотека - собрание документов»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.